Empowerment strutturale e soddisfazione sul lavoro tra gli infermieri coordinatori: uno studio pilota

In letteratura, l’empowerment strutturale e la soddisfazione sul lavoro sono stati ampiamente studiatiin diversi setting lavorativi. Poco conosciuta è la loro rilevanza negli infermieri con funzioni di coordinamento.Obiettivo. Lo studio ha lo scopo di valutare il livello di empowerment strutturale degli infermieri coordinatori e sequesto influenza la loro soddisfazione sul lavoro.Materiale e metodi. È stato utilizzato un disegno di studio analitico di tipo cross sectional. Sono stati arruolati 125coordinatori in tre strutture ospedaliere romane. Per la rilevazione dei dati è stato utilizzato un questionario checomprendeva sia una parte per la raccolta dei dati socio-anagrafici che le due scale (soddisfazione sul lavoro edempowerment strutturale). L’analisi dei dati è stata effettuata con il Software statistico SPSS19.0 e il livello di significativitàè stato fissato per p<0.005.Risultati. Gli infermieri coordinatori hanno dichiarato di essere poco soddisfatti sul lavoro (Media=3.43), mentremoderato (Media=3.16) è risultato il loro livello di empowerment strutturale. L’empowerment strutturale degliinfermieri coordinatori influenza la loro soddisfazione sul lavoro (p<0.001) specialmente in alcune dimensioni dellascala come le opportunità di interazione sociale e quelle professionali, gli elogi e riconoscimenti e il controllo/responsabilità.Conclusioni. I risultati di questo studio sottolineano l’influenza dell’empowerment strutturale nella soddisfazionesul lavoro degli infermieri coordinatori. Le organizzazioni sanitarie in un’ottica di qualità del servizio erogato devonopuntare sulla soddisfazione lavorativa del personale e maggiormente su quella dei coordinatori per le implicazioniche questi hanno sulla soddisfazione degli infermieri