Resilienti a lavoro. Riflessioni sulla co-costruzione di innovazione e ben-essere

Tra le qualità del lavoratore d’oggi la capacità di essere resiliente è probabilmente una di quelle più caratteristiche che può rappresentare il vero discrimine trasformativo all’interno dei contesti organizzativi. I processi evolutivi delle organizzazioni, riflesso dei repentini cambiamenti, soprattutto sul fronte economico, richiedono esseri umani capaci di creare valore con il proprio lavoro, innovando, ma anche producendo qualcosa di più immateriale: generando ben-essere per sé stessi e per l’organizzazione. Si tratta di un processo di co-costruzione, un lavoro partecipato a più teste, con più anime.