L'importanza delle differenze di genere nella valutazione dello stress lavoro correlato percepito

novità assolute che ha proposto la normativa relativa alla prevenzione
nei luoghi di lavoro.
Il testo unico introduce l’obbligo della valutazione del rischio da
stress lavoro correlato nonché quelli connessi alle differenze di genere.
Le differenze di genere devono essere tenute in considerazione nella
valutazione dello stress lavoro-correlato infatti le evidenze scientifiche
hanno dimostrato come sia aspetti di carattere biologico che differenze
socio-ambientali siano in grado di modulare la diversa percezione e la
conseguente risposta allo stress.
Sotto il profilo biologico è noto come i livelli di estrogeni siano capaci
di modulare negativamente la presenza di recettori ipotalamici e ipofisari
dei glucocorticoidi, rendendo, quindi, il feed-back meno efficace.
Per spiegare in modo esauriente l’importanza delle differenze di genere
rispetto al fenomeno dello stress lavoro-correlato è opportuno, dopo
aver considerato fattori di carattere biologico e comportamentale, mettere
in risalto fattori dell’ambiente e del contesto che possono amplificare
e predisporre al rischio stress.
La valutazione del rischio da stress lavoro-correlato deve tenere
conto delle differenze di genere e per il raggiungimento di tale scopo
sono richieste delle competenze di carattere specialistico ed una specifica
formazione da parte delle figure professionali che ruotano attorno alla
gestione dello stress. Inoltre è richiesto che tali figure siano capaci di
cooperare apportando ognuno il proprio contributo all’assolvimento di
questo obiettivo.